Creación de una organización de aprendizaje y creación de un equipo de alto rendimiento: Sinton Group lanza la serie de formación 2024 Employee Strong Foundation and Energy Enhancement

En el entorno empresarial que cambia rápidamente, el aprendizaje continuo y la mejora de las capacidades personales de los empleados se han convertido en importantes fuerzas impulsoras para el desarrollo sostenible de las empresas. En respuesta a los requisitos de esta era, el Grupo Xingtai lanzó oficialmente la fase de Capacitación de la Serie de Mejora de Energía y Bases Fuertes para Empleados 2024 el 24 de febrero, con el objetivo de construir un equipo de alto rendimiento a través de capacitación y aprendizaje sistemáticos, y promover aún más la transformación en una organización que aprende.

El grupo concede gran importancia a esta actividad formativa. En la ceremonia de apertura de la clase de formación, Wang Fuhua, presidente del Grupo Xingtai, pronunció un importante discurso. El presidente enfatizó que en el actual entorno de mercado que cambia rápidamente, nos enfrentamos a desafíos y oportunidades. Para mejorar continuamente la competitividad central de la empresa y lograr un desarrollo sostenible, debemos fortalecer continuamente la construcción del equipo de empleados, mejorar la calidad integral y las habilidades profesionales de los empleados. La celebración de esta clase de capacitación de la serie Strong Foundation y Energy Enhancement es una medida importante para que podamos responder activamente a los cambios del mercado y promover el desarrollo de la empresa. Aquí, esperamos que los alumnos puedan lograr lo siguiente: Una es valorar las oportunidades de aprendizaje y participar activamente en la formación. Todos los estudiantes deben aprovechar al máximo esta oportunidad de aprendizaje y dedicarse de todo corazón a la formación. No sólo debemos escuchar atentamente y tomar buenas notas, sino que también debemos pensar y comunicarnos activamente, transformando el conocimiento que hemos aprendido en capacidad para resolver problemas prácticos. El segundo es centrarse en la aplicación práctica y mejorar continuamente las habilidades. Aprender es para mejorar la práctica y debemos integrar estrechamente el conocimiento que hemos aprendido con el trabajo práctico, mejorar continuamente nuestro nivel profesional y nuestra calidad integral. Al mismo tiempo, debemos atrevernos a innovar y practicar, explorar constantemente nuevos métodos e ideas de trabajo y aportar sabiduría y fortaleza al desarrollo de la empresa. El tercero es fortalecer la unidad y la cooperación y formar una fuerza conjunta. El poder de un equipo es infinito. Necesitamos fortalecer la comunicación y el intercambio en la capacitación, mejorar el entendimiento y la confianza mutuos y formar una buena atmósfera de unidad, cooperación y desarrollo común. Sólo así podremos responder mejor a los desafíos del mercado y alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

Para animar el ambiente de formación y mejorar la interacción y comunicación entre los empleados, el anfitrión planeó especialmente un juego interactivo relajado e interesante en la ceremonia de apertura de la clase de formación, permitiendo a los alumnos embarcarse en un viaje de aprendizaje con risas y alegría.

En la clase de capacitación, el grupo invitó al capacitador interno Chen Feng como orador principal, quien brindó maravillosos cursos de formación de equipos de marketing a los empleados participantes. Como gerente de ventas, Chen Feng tiene una rica experiencia en marketing y profundas habilidades de gestión de equipos. Proporcionó un análisis detallado de los elementos centrales y los pasos clave de la formación de equipos de marketing para los alumnos a través de casos vívidos y explicaciones sencillas. En el curso, el profesor Chen no solo compartió cómo construir un equipo de marketing eficiente y creativo, sino que también llevó a cabo debates en profundidad sobre habilidades de comunicación, etiqueta empresarial y otros aspectos.

Los empleados participantes escucharon atentamente y expresaron grandes beneficios. A través de esta capacitación, todos no solo profundizaron su comprensión de la formación de equipos de marketing, sino que también aprendieron muchos métodos y habilidades prácticas. Aplicarán estos conocimientos y experiencia al trabajo práctico y contribuirán con sus esfuerzos al desarrollo de la empresa.

Además, con el fin de establecer y cultivar un equipo de profesores para promover el desarrollo continuo de la industria de formación del grupo y promover la estandarización y sistematización del sistema de formación del grupo, el grupo ha introducido el método de selección "Profesor Medalla de Oro". Después de cada actividad formativa, los empleados participantes evalúan la eficacia de la formación del instructor a través de un cuestionario. La introducción de este método de selección no sólo proporciona una plataforma para que los profesores muestren sus talentos, sino que también inyecta un nuevo impulso a la industria de la formación del grupo. Al seleccionar destacados "instructores con medalla de oro", el grupo estimulará aún más el entusiasmo docente y el espíritu innovador de los instructores y promoverá el desarrollo del sistema de formación a un nivel .

En el futuro, el grupo continuará profundizando la construcción de una organización de aprendizaje, mejorando continuamente el sistema de capacitación y el mecanismo de aprendizaje y creando más oportunidades de aprendizaje y desarrollo para los empleados. Al mismo tiempo, el grupo explorará y practicará activamente nuevos métodos y medios de aprendizaje para adaptarse al entorno del mercado en constante cambio y a las necesidades comerciales, y promoverá la innovación y el desarrollo continuos de la empresa. ¡Esperemos que Xingtai Group logre logros aún más brillantes en la construcción conjunta de equipos de alto rendimiento y organizaciones de aprendizaje!

Autor/Editor: Huang Jian

Disparo: Zhou Jianxin y Zhang Lu

Revisado por: Chen Hui