Para permitir que los nuevos empleados se integren rápidamente en el equipo, comprendan la cultura corporativa de la empresa y los conocimientos necesarios, Sinton Group celebró recientemente un curso de formación de incorporación de nuevos empleados del trimestre 2024 de dos días de duración. Wang Fuhua, presidente de Sinton Group, Chen Hui, director de recursos humanos y administración de Sinton Group y director general de Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., y otros asistieron a la ceremonia de apertura de la clase.
En la ceremonia de apertura, el presidente Wang Fuhua dio una calurosa bienvenida a los nuevos empleados en nombre de la empresa. Afirmó que la incorporación de nuevos empleados inyectó nueva vitalidad a la empresa, que es el futuro de la empresa y el motor de su desarrollo sostenible. Espero que todos puedan aprovechar esta oportunidad de formación, estudiar con diligencia y mejorar continuamente sus habilidades y cualidades. Mientras tanto, el presidente Wang Fuhua también planteó a todos los siguientes requisitos:
Positivo, dispuesto, fuerza de equipo y energía positiva. Ante las dificultades, la actitud lo determina todo. Espero que los nuevos empleados siempre puedan mantener una actitud positiva y enfrentar con valentía cada desafío en el futuro; Estar dispuesto es a la vez sabiduría y coraje. Espero que los nuevos empleados puedan aprender a estar dispuestos y ver su desarrollo profesional con una perspectiva a largo plazo; El poder de un individuo es limitado, pero el poder de un equipo es infinito. Sólo uniéndonos estrechamente podremos abordar juntos diversos desafíos y lograr una situación en la que todos ganen tanto individualmente como en equipo; Un equipo lleno de energía positiva puede estimular el potencial de todos, haciendo que el equipo esté más cohesivo y sea más efectivo en el combate. Por lo tanto, esperamos que todos puedan transmitir activamente energía positiva, contagiar a todos los que nos rodean con sus acciones positivas y crear conjuntamente un ambiente de trabajo positivo y ascendente.
El desarrollo es la dura verdad. Esta frase no es sólo un eslogan, sino también una guía para la acción. Siempre debemos mantener un sentido de desarrollo, buscar constantemente oportunidades, responder a los desafíos y lograr nuestro propio desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, también debemos reconocer que el desarrollo es un proceso complejo que requiere una consideración integral de varios factores. Necesitamos mantener la mente tranquila, analizar racionalmente los cambios del mercado y las tendencias de desarrollo y formular estrategias de desarrollo que estén en línea con nuestra situación real. Creo que mientras persigamos persistentemente el desarrollo y mejoremos continuamente nuestras propias fortalezas y habilidades, definitivamente podremos destacarnos en una competencia feroz y lograr logros más brillantes.
Alcanzar la grandeza de los demás. Lograr los logros de los demás no sólo genera respeto y gratitud por parte de los demás, sino que también permite experimentar una sensación de satisfacción y logro interior. Al mismo tiempo, alcanzar a los demás es también alcanzarse a uno mismo. En el proceso de ayudar a otros a crecer, no sólo podemos aprender nuevos conocimientos y habilidades, sino también ejercitar nuestras habilidades de nave y trabajo en equipo. Esta es una opción beneficiosa para todos y también un camino de desarrollo sostenible.
Este curso de formación ha diseñado cuidadosamente una serie de cursos prácticos y teóricos. Ese día, con la cultura corporativa como núcleo, guía a los nuevos empleados a comprender profundamente el proceso de desarrollo, la visión de la misión, las connotaciones culturales y los canales de crecimiento de los empleados de la empresa, logrando así resonancia y formando un núcleo de espíritu corporativo unificado. Este curso lo imparte Chen Hui, Director de Administración y Recursos Humanos del Grupo. Con su estilo de enseñanza amable y contagioso, Chen ha permitido a los nuevos empleados experimentar el encanto único de la cultura corporativa. Todos expresaron que practicarán activamente la cultura de la empresa y contribuirán con sus esfuerzos al desarrollo de la empresa.
La formación sobre fundamentos financieros también es un beneficio importante para los nuevos empleados. Este curso lo imparte Yang Lijuan, director del departamento financiero del grupo. Al aprender conceptos básicos de finanzas e impuestos, los nuevos empleados han obtenido una comprensión más clara del trabajo financiero, lo cual es de gran importancia para que todos mejoren la eficiencia del trabajo y mejoren la conciencia de los riesgos en su trabajo futuro.
La sesión de formación sobre conocimiento del producto del segundo día brindó a los nuevos empleados una comprensión integral de los productos estrella de la empresa. En este segmento, se invitó a Zhu Yingchun, director general de Xingtai Heating Company, y Wang Xiaodan, director general de Xingtai Energy Company, a presentar sus principales productos a todos. Al explicar las características, ventajas y escenarios de aplicación de los productos, todos desarrollaron un gran interés en los productos de la empresa y expresaron sus esfuerzos por dominar el conocimiento del producto y brindar mejores servicios a los clientes. En el sitio de capacitación, Zhang Qiaolan y Chen Feng, colegas senior del departamento de ventas de Thermal Power Company, también compartieron sus conocimientos de ventas con todos. Esta transferencia de experiencia no solo ayuda a los nuevos empleados del departamento de ventas a dominar las habilidades de ventas, sino que también permite a los nuevos empleados en otros puestos comprender mejor las dificultades y dificultades del trabajo de ventas.
El curso de etiqueta empresarial impartido por Chen Feng, gerente de ventas de la empresa térmica, no solo logró avances significativos en el habla y el comportamiento de los nuevos empleados, sino que también brindó orientación y asistencia efectivas en el cumplimiento de la etiqueta y otros aspectos.
Además, la empresa también organizó la visita de nuevos empleados a la sede del grupo y a la base de producción. A través de las visitas in situ, los nuevos empleados han adquirido una comprensión más intuitiva del modelo operativo y los procesos de producción de la empresa y tienen plena confianza en la solidez general y las perspectivas de desarrollo de la empresa.
Finalmente, el examen de graduación marcó el final exitoso de la formación de dos días para nuevos empleados. A través del examen, los nuevos empleados no sólo pusieron a prueba sus logros de aprendizaje, sino que también sentaron una base sólida para su desarrollo en la empresa.
El curso de formación para la incorporación de nuevos empleados, como parte importante del objetivo del grupo de construir una organización que aprende y un equipo de alto rendimiento, tiene una gran importancia para su éxito. Gracias a la formación, los nuevos empleados se integraron rápidamente en la familia de la empresa y se convirtieron en una nueva fuerza en el desarrollo de la empresa. Su unión y crecimiento inyectarán nueva vitalidad e impulso al desarrollo comercial de la empresa. La empresa también seguirá reforzando la formación de incorporación de nuevos empleados, proporcionando un fuerte apoyo al talento para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Autor/Editor: Huang Jian
Disparo: Zhang Lu
Revisado por: Chen Hui
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